Talent Manager H/F

À propos de nous:

EVOTRUST, catalyseur de talents au Maroc et à l’international, accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement stratégique, en mobilisant les compétences clés pour leur croissance. Son approche disruptive allie expertise humaine, solutions technologiques avancées et un positionnement unique auprès des talents de la diaspora marocaine.

Description de l'offre:

Acteur mondial incontournable dans le développement et l'exploitation de projets industriels structurants, notre client déploie une stratégie d'investissement massive au Maroc. Pour soutenir cette phase d'accélération et accompagner la montée en puissance de ses équipes techniques, nous recherchons un(e) Talent Manager. Vous intégrez une organisation où l'agilité RH est critique pour délivrer des projets de classe mondiale.

Type de Contrat: CDI

Localisation : Rabat (Siège)

 Secteur : Industrie / Infrastructures / Développement de Projets

Disponibilité: Plein temps présentiel

Responsabilités:

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en proximité directe avec les Directeurs de Projets, vous agissez en véritable "HR Business Partner". Vous garantissez l'adéquation entre les besoins opérationnels et la stratégie Talent, dans un environnement exigeant (profils ingénierie, expatriation, sites industriels distants).

• Piloter la stratégie de recrutement pour des profils hautement qualifiés (Ingénierie, Gestion de Projet, Experts Techniques).
•  Déployer une marque employeur forte pour attirer les meilleurs talents locaux et internationaux dans un secteur concurrentiel.
• Gérer les relations avec les partenaires de recrutement et les grandes écoles.
• Structurer les plans de développement des compétences pour accompagner la croissance des équipes.
• Piloter les campagnes d'évaluation annuelle et les revues de personnel (People Reviews) pour identifier les Hauts Potentiels (HiPos).
• Mettre en œuvre des plans de succession robustes pour les postes clés et critiques.
•  Déployer les politiques Groupe en matière d'intégration (Onboarding) pour garantir une prise de poste efficace.
•  Animer la culture de la performance et de l'engagement collaborateur au sein des différentes entités.
• Analyser les KPIs RH (Turnover, Délai de recrutement, Engagement) pour proposer des plans d'action correctifs.
•  Participer à la digitalisation des processus RH (SIRH, outils de gestion des talents).
•  Accompagner les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes et le développement de leur leadership.

Exigences:

•  De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences Sociales ou École de Commerce avec spécialisation RH.
•  Vous justifiez d'au moins 8 à 10 ans d'expérience, dont une partie significative acquise dans des environnements industriels, d'ingénierie ou de grands projets (BTP, Industrie lourde, Infrastructures).
• Vous avez l'habitude de gérer des populations techniques (Ingénieurs, Cadres) et d'évoluer dans des contextes internationaux.
•  Maîtrise des outils de gestion des talents et des techniques modernes de sourcing.
•  Capacité à évoluer dans un environnement matriciel international avec une forte culture du résultat.
•  Leadership relationnel, capacité d'écoute et force de conviction auprès des décideurs opérationnels.
• Langues : Anglais courant impératif (langue de travail quotidienne, interaction avec le siège et les équipes projets multinationales).

Niveau académique:

• Master en RH, Management ou dans un domaine connexe.

Informations

Exigences

Compétences:

RESPONSABLE Talent Management Analyse des données ESPRIT D'éQUIPE ADAPTABILITé Conflict resolution

empathie Confidentialité GESTION DE PROJET NÉGOCIATION LEADERSHIP COMMUNICATION développement des compétences RECRUITING CHANGE MANAGEMENT Évaluation des performances