Responsable des Ressources Humaines

En tant que RRH, vous serez le pilier de notre stratégie humaine, garantissant l’épanouissement et la performance de nos équipes.

Gestion des Talents & Recrutement

Recrutement stratégique : Identifier, attirer et intégrer les meilleurs profils (enseignants, tech, commerciaux) en adéquation avec notre culture.

Onboarding : Concevoir des parcours d’intégration efficaces pour une montée en compétence rapide.

Gestion des carrières : Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle (plans de développement, mobilité interne)

Politique Sociale & Bien-Être

Qualité de vie au travail (QVT) 

veiller au respect de la réglementation du travail.

Rémunération & Avantages : Piloter la politique salariale et les avantages.

Développement des Compétences

Formation : Élaborer des plans de formation adaptés aux besoins métiers (EdTech, pédagogie digitale).

Leadership : Coacher les managers pour renforcer leur impact.

Culture d’Entreprise & Engagement

Engagement : Mesurer et améliorer l’engagement des équipes (enquêtes climat, baromètres).

Compétences Requises

Soft Skills

Empathie & Écoute : Capacité à comprendre et accompagner les besoins des collaborateurs.

Agilité : Adaptation aux défis d’une structure en transformation.

Résolution de conflits : Approche collaborative pour gérer les situations sensibles.

Hard Skills

GPEC : Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Outils RH : Expérience avec les SIRH , ATS, et outils de collaboration (Slack, Trello).

Droit du travail : Connaissances solides du code du travail tunisien.

Analytics : Capacité à exploiter des données RH pour prendre des décisions éclairées.

Office 365 

Notion de base de la paie mensuelle 

Informations

Exigences

Compétences:

RESPONSABLE HUMAINES HUMAN RESOURCES Gestion du personnel RECRUTEMENT TRAINING

Gestion des conflits PROBLEM SOLVING Relations sociales