Responsable développement RH

En relation avec la direction des ressources humaines, le responsable du développement des ressources humaines doit mettre en place les politiques de recrutement, de formation ou de développement des compétences, permettant à chaque service de disposer des meilleurs éléments. Il fixe les moyens nécessaires pour ses missions, analyse les différentes problématiques RH et peut diriger une équipe lors du pilotage de certains projets.

De plus, le responsable du développement RH est amené à intervenir dans la gestion des carrières, en réalisant des entretiens individuels, en mettant en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en réalisant des plans de carrière et en repérant les éléments à fort potentiel.

Missions principales

• Analyser les activités et les processus RH

• Assurer une veille des pratiques RH des concurrents

• Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH

• Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

• Établir et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences 

• Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning

• Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle

• Suivre les projets RH en cours

• Conseiller et accompagner les responsables dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines

• Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis

• Assurer le Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets

• Analyser les obstacles rencontrés

Compétences techniques

• Compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels

• Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH

• Bagage juridique : droit du travail et de la formation

• Conduite de projets transversaux et management fonctionnel

Type de formation

Formation de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie ou sociologie

Informations

Exigences

Compétences:

Développement du personnel Stratégie de sourcing Gestion des ressources humaines RECRUTEMENT Connaissances en informatique COMMUNICATION