Informations

Advantages

Use of a mobile phone, a microcomputer outside working hours

Participation in transport costs

Provision of free or preferentially priced meals

Requirements

Skills:

NÉGOCIATION PROSPECTION COMMUNICATION MARKETING SALES Ventes et marketing

TECHNIQUES DE NéGOCIATION ET DE VENTE Marketing digital INFORMATIQUE SOURCING Recrutement IT Recrutement de talents

Nous sommes connus pour la qualité de nos services et l’épanouissement professionnel et personnel de chaque collaborateur est au cœur de nos préoccupations.

Rejoindre notre team, c’est s’offrir la possibilité de grandir professionnellement et personnellement dans un environnement stimulant où les mots confiance, cohésion et considération prennent tous leurs sens.

Ce que nous attendons de vous est simple et complexe à la fois : vous participez à l’expansion de l'activité de sourcing et de placement de personnel principalement dans le domaine IT  (Suisse Romande) par le suivi des relations commerciales tout en collaborant avec nos Talent Acquisition Managers. Vous pourriez etre amené(e) également à recruter les talents qui feront votre succès auprès de vos clients.

Nous recherchons donc notre perle rare : un conseiller en personnel avec une forte expérience commerciale :

Votre profil :

• Vous bénéficiez d'une première expérience dans le placement de personnel
  
• Vous êtes passionné ou attiré par le recrutement et les enjeux commerciaux
• Vous possédez de bonnes connaissances de quelques marchés europééns.
• Vous êtes une personne enthousiaste, curieuse, humble, et surtout vous avez le goût du challenge !
• Parfaite maîtrise du français écrit et oral.
• Aisance relationelle et capacité à mener des conversations téléphoniques profesionelles en francais. 
• Maîtrise des outils Microsoft Office
• Maitrise des processus de prospection, suivi et closing
• Capacité de reporting et analyse.
• Force de proposition et challenge avec la direction
• Diplomé(e) d'une grande école de commerce : IHEG, ISG, etc

Vos responsabilités :

• Anticiper les besoins du marché, gérer les demandes et adopter un rôle de conseils auprès des clients dans leurs besoins en personnel fixe et temporaire
• Sélectionner les profils, réaliser les entretiens téléphoniques, rédiger des synthèses et prendre des références
• Suivi administratif
• Promouvoir les candidats auprès de nos clients
• Suivre et accompagner les candidats en mission
• Développer et fidéliser un portefeuille clients et partenaires en recrutement

Entrée en fonction : à convenir.