Le tutoiement dans les offres d'emploi : une tendance à suivre ?

Introduction

Trouver le bon candidat, ce n’est pas facile on le sait ; lecture ,tri ,invitation, entretien, discussion, négociation, choix, décision… aussi éprouvant comme un combat de boxe…

Mais avant de s’y lancer il faut s’assurer d'avoir les bonnes armes. Autrement dit , il est  primordial  que le talent ait entre ses mains une  fiche de poste répondant à l’ensemble de ses attentes, surtout que la  guerre des talents fait rage et s’accroît jours après jours. 

Du vouvoiement au tutoiement : une évolution culturelle ou une tendance temporaire ?

C'est la question existentielle que se posent les recruteurs modernes ! Mais ne t'inquiète pas, nous allons découvrir ensemble  les bonnes réponses au fur et à mesure de la lecture de cet article  !

Une nouvelle enquête menée par le site de recherche d'emploi Indeed a révélé une augmentation de +91 % de l'utilisation du tutoiement depuis le 1er janvier 2020. Cependant, cela reste encore un phénomène minoritaire, car le "tu" ne représente que 3,2 % des offres d'emploi. De plus, cela varie considérablement selon le secteur d'activité et la tranche d'âge des candidats.

Le tutoiement : Une émergence qui prend de l'ampleur

Les temps ont changé, les recruteurs doivent se mettre à la page !

Les entreprises qui veulent être dans le coup doivent prendre exemple sur les licornes en optant pour le tutoiement. En d'autres termes, si tu veux être cool, il faut tutoyer ! Les recruteurs misent sur cette stratégie pour rafraîchir leur image et créer un climat de confiance avec les chercheurs d'emploi.

Mais attention, il ne faut pas tutoyer à tort et à travers ! La clé, c'est de bien connaître son public-cible.

Le vouvoiement : une pratique en déclin ?

Les seniors ne sont pas fans du "tu" ? Eh bien, tout à fait.

Selon Alexandre Jude, économiste chez Indeed, le tutoiement dans les annonces de recrutement pourrait dissuader les profils plus âgés de postuler. 

ATTENTION ! Il ne faut pas pour autant oublier nos chers seniors, qui ont encore un pied dans l'ancien monde professionnel. Bien que l'utilisation du "tu" soit en vogue pour les générations Y et Z, le vouvoiement reste de rigueur dans les annonces de recrutement pour les profils seniors. En effet, ces derniers ont grandi avec une certaine habitude culturelle et sont plus à l'aise avec un langage formel.

Pour vous donner une idée sur l'utilisation du tutoiement et du vouvoiement dans les offres d'emploi sur Fabskill, considérez ces statistiques:

Les avantages méconnus du tutoiement en entreprise

Si tu commences par le tutoiement, n'oublie pas de continuer jusqu'à la fin. Sinon, tu risques de semer la confusion dans l'esprit du candidat. Et ça, c'est jamais bon pour l'image de l'entreprise.

• Pourquoi mettre des barrières ? Le choix de la proximité avec le tutoiement est l'occasion de briser les codes avec les candidats.
• En utilisant le tutoiement, l'entreprise peut créer une ambiance conviviale qui encourage les échanges informels entre les collègues, favorisant ainsi la créativité et la collaboration.
• Le tutoiement brise la glace entre le recruteur et le candidat, instaurant une atmosphère plus détendue et propice à une communication plus fluide. Cela peut contribuer à renforcer la confiance et à faciliter la compréhension mutuelle, deux éléments clés pour un processus de recrutement réussi

Quels sont les inconvénients du tutoiement en recrutement ?

• Tutoyer son futur talent peut sembler sympathique, mais cela peut aussi créer une confusion entre la familiarité et l’univers professionnel de travail. 
• La proximité créée peut parfois brouiller les pistes et il est essentiel de trouver le juste équilibre entre convivialité et respect des rôles et des fonctions de chacun.
• L'utilisation du tutoiement n'a pas toujours un impact positif sur l'image de l'employeur, certains considérant que cela manque de sérieux. Il est donc important de trouver le bon équilibre entre une approche conviviale et professionnelle.

Conclusion

Pour toucher toutes les générations, les recruteurs doivent manier avec subtilité leur langage en adaptant leur communication en fonction du public-cible. Si le tutoiement séduit les jeunes générations, les seniors quant à eux préfèrent être vouvoyés. Brièvement , pour attirer tout le monde, il faut savoir s'adapter et jongler entre le "tu" et le "vous" avec habileté.

Pas facile d'être un recruteur moderne de nos jours, hein ?