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Responsable Développent RH

21 Candidature(s)

21 Non Retenu(s)

Notre partenaire, une entreprise de premier plan dans le domaine de la distribution et du stockage de fluides ainsi que du génie climatique. Reconnue comme une référence dans son secteur, cette entreprise accorde une grande importance à l'évolution de carrière de ses employés, considérant cette dimension comme un levier clé pour attirer et fidéliser les talents tout en garantissant la compétitivité de l'entreprise.

Dans le cadre de sa récente redéfinition de périmètre, notre partenaire est actuellement à la recherche d':

un/e Responsable Développement RH

Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la mise en place de politiques et de programmes de développement des compétences des employés, dans le but d'améliorer leur performance et de renforcer leur engagement :

Gestion des carrières :

Mise en place d’une GPEC, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
Mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences
Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles
Evaluation des résultats VS les objectifs définis
Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets

Recrutement :

Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement
Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes,)

Formation :

Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences
Mise à jour et communication autour des procédures Formation et Intégration
Mise en place du planning de formation annuel (formations internes et externes), suivi de réalisation
Mise en place d’un parcours d’accompagnement des talents
Mise en place et suivi des KPIs internes

Exigences de l'emploi

Formation de niveau universitaire spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie
3 à 5 ans d’expérience en développement RH (formation, gestion des carrières).
Être force de proposition quant à l’évolution des processus RH
Faire preuve de dynamisme et de conviction pour lancer les projets et les faire vivre
Avoir de l’aisance relationnelle et du leadership pour travailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles
Être organisé(e) afin de gérer simultanément plusieurs projets
Agir avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles