Responsable de Production Comptable - Chef d'équipe (H/F)

HumanPower Group recrute, pour le compte d’un cabinet comptable à taille humaine, un professionnel souhaitant conjuguer expertise métier, organisation de la production et encadrement d’équipe.

Directement rattaché(e) à la fondatrice et gérante du cabinet, vous prenez en charge la coordination quotidienne de l’activité. L’équipe comptable vous est rattachée hiérarchiquement et fonctionnellement.

Votre mission : sécuriser la production et faire progresser l’équipe.

Vous aurez notamment à :

• Organiser la production comptable, répartir les dossiers et suivre l’avancement des travaux.

• Garantir le respect des échéances comptables, fiscales et sociales.

• Contrôler la qualité des travaux, détecter les anomalies et suivre leur correction.

• Auditer la saisie comptable digitale ou manuelle 

• Arrêter les états financiers

• Encadrer les collaborateurs, animer les points d’équipe et accompagner leur montée en compétences.

• Structurer les méthodes de travail : check-lists, points de contrôle et procédures simples.

• Gérer les priorités, les urgences et les sollicitations courantes des clients.

• Préparer les arbitrages de la direction et lui rendre compte de l’activité, des difficultés et des actions engagées.

Votre profil

• Formation supérieure en comptabilité ; un Master CCA est fortement apprécié.

• Idéalement quatre ans d’expérience en cabinet comptable.

• Bonne maîtrise de la comptabilité courante, des déclarations fiscales et sociales, de la paie et des outils de travail numériques.

• Rigueur et exigence de contrôle qualité indispensables.

• Sens de l’organisation, capacité à prioriser et à gérer les échéances.

• Communication claire, fiabilité et aptitude à accompagner une équipe.

Une première prise de responsabilité managériale est possible, avec un accompagnement HPG pour soutenir votre prise de fonction et développer vos pratiques d’encadrement.

Les conditions proposées

• Poste basé à Ksar Helal, avec possibilité de travail partiellement à distance pour les profils en dehors de cette zone selon des modalités à convenir.

• Organisation du travail du lundi au vendredi.

• Rémunération mensuelle fixe selon le profil et l’expérience.

• Modalités de rémunération variable à préciser après accord de recrutement.

• Prise de poste au plus tard le 1er décembre 2026.