Introduction:

Ce n'est un secret pour personne, recruter des profils exceptionnels est devenu un vrai défi... Diffuser une simple offre d'emploi ne suffit plus, et passer des heures à fouiller LinkedIn devient un véritable labyrinthe, notamment avec la concurrence féroce des talents d'aujourd'hui.

Attention, les canaux traditionnels ont encore leur place dans la capture des talents.

Cependant, il est indéniable qu'il y a eu une évolution dans le monde du recrutement. Les techniques dites "classiques" sont devenues le strict minimum pour mener un sourcing efficace.

Ah ! Le sourcing ! Se lancer dans un sourcing, c'est (souvent) se mettre en quête du trésor caché. Un candidat qui réunit mille et une compétences, correspondant à 104 % à l'exigence du poste.

Qu'est-ce que le sourcing et pourquoi est-il devenu stratégique ?

Dans un marché où les talents sont les véritables stars, le sourcing devient un enjeu primordial pour les recruteurs. C'est la clé pour trouver les talents qui apporteront une réelle valeur ajoutée à l'entreprise.

1-Sourcing: Chercher les talents là où ils se trouvent.

Dans le vaste monde du recrutement, le sourcing est l'art de dénicher les talents cachés, en utilisant des techniques subtiles qui nous guident vers des candidats rares et précieux. C'est une quête à la recherche de profils qui se distinguent et répondent parfaitement aux exigences du poste. Le sourcing exige une attention méticuleuse, une analyse perspicace et une compréhension approfondie des besoins de l'entreprise. C'est une véritable exploration à la recherche de ces talents qui feront la différence dans le succès de votre entreprise.

2- Où sourcer réellement les talents ?

Grimper les réseaux sociaux professionnels, plonger dans les océans des forums et salons spécialisés, faire recours au cabinet de recrutement et même mettre en place une équipe de chasseurs de talents ! Ça demande du temps, de l'énergie et de l'argent, c'est clair non ! Ça nécessite une préparation minutieuse, des ressources solides humaines et financières, mais ne vous inquiétez pas.

3- Une nouvelle génération de techniques de sourcing

Les techniques traditionnelles ne suffisent plus à trouver les talents recherchés. Auparavant, on pensait que simplement poster une offre d'emploi sur des Job Boards était un acte de sourcing, mais suite à l'évolution technologique et à la rareté croissante des profils spécifiques, les règles du jeu ont changé.

Il est devenu un enjeu stratégique incontournable pour les entreprises. Plus question de rester les bras croisés en attendant que les compétences viennent à nous ! Il est temps de partir à une nouvelle mission menée par les ATS et la puissance de l'Intelligence Artificielle.

Bienvenue à l'ère du sourcing 2.0, où nous exploitons les nouvelles technologies pour dénicher les talents qui se cachent là où personne ne les attend, avec les ATS.

ATS : L'assistant personnel pour un sourcing épique

Et si vous vous équipiez d'un ATS ? Au sens premier du terme, l'ATS (Applicant Tracking System), ou le super assistant, est conçu pour transformer votre processus de recrutement en une expérience épique. C'est une solution complète de recrutement en ligne basée sur l'intelligence artificielle, qui facilite et accélère les processus de sourcing, de sélection, de suivi, d'évaluation et d'embauche des talents.

Voyons ensemble, dans une seconde partie, comment sourcer efficacement. Il existe deux types de sourcing avec un ATS :

1- Le sourcing automatique : Votre assistant super intelligent

Le sourcing automatique, c'est un peu comme avoir son propre assistant personnel super intelligent. Il suffit d'aller sur l'offre d'emploi, de cliquer sur le pipeline actif ! Vous voilà avec une liste de profils suggérés par les algorithmes de l'IA. Les meilleurs talents, triés sur le volet, prêts à être découverts en un clin d'œil en un rien de temps.

2- Le sourcing manuel : Une chasse au trésor personnalisée

Maintenant, pour les recruteurs qui aiment apporter leur touche personnelle et explorer un peu plus, il y a le sourcing manuel. C'est un peu comme se lancer dans une chasse au trésor. Dans le cas de Faxbskill, vous avez accès à toute la CVthèque, qui dispose déjà d'un vivier de 55 000 talents tunisiens inscrits. Il vous suffit d'utiliser les filtres pour affiner votre recherche et trouver les talents qui correspondent parfaitement à vos critères spécifiques. Une véritable mine d'or pour dénicher les talents les plus extraordinaires !

3- Le combo gagnant

Avec ces deux approches de sourcing, vous disposez de tous les outils nécessaires pour recruter des talents spécifiques. Que vous préfériez une solution automatique ou que vous aimiez explorer par vous-même, sachez que vos offres seront publiées à la fois sur les réseaux sociaux, ce qui garantit une plus grande visibilité.

Conclusion:

Avec l'évolution des techniques de sourcing et l'émergence des ATS, les recruteurs ont désormais entre leurs mains des outils puissants pour trouver les meilleurs talents de manière proactive et stratégique. Le sourcing intelligent est devenu une nécessité pour rester compétitif sur le marché du recrutement et attirer les talents exceptionnels.