L’outil qui vous sauve la vie lorsque vous recrutez

Votre besoin est bien défini, vos descriptions de l’offre sont bien déterminées , vous avez travaillé sur les questions de chaque entretien, etc... En bref, vous êtes prêt à vous mettre en action et à publier votre offre. Alors où réside le problème ..? vous publiez vos offres à l'endroit inapproprié , vous avez reçu des dizaines, voire des centaines de candidatures, vous entamez plusieurs processus en même temps .. Résultat : Perdre le fil !

SOYONS FRANCS ! Qui est celui qui n'a jamais rêvé d'un recrutement simple et efficace, sans embrouilles ni casse-tête ? Sans doute ,personne.  

Découvrez avec nous l’ATS afin de pouvoir mieux l’explorer .

Définition de l’ATS

« Applicant Tracking system » cette expression vous semble un peu familière non ? Effectivement , en français cela donne « système de suivi de candidatures » Ça y est, vous avez déchiffré la partition ou pas encore ..? 

Ne vous inquiétez pas, on ne va pas vous donner de migraine avec cet ATS ;C’est tout simplement une solution adaptée à tous les enjeux du recrutement.

Sourcing de candidats en ligne ? Grands volumes de candidatures à gérer ? Diffusion multicanal ? automatisation des emails de réponse ? Chaque recruteur peut trouver chaussures à son pied. 

A qui s’adresse un ATS 

Vous voulez une réponse simple, pas un discours de deux heures ? C'est simple comme Bonjour ! l’ATS est fait pour toutes les entreprises (jeunes entreprises, grands groupes, TPE, PME, startups.. ) .  

Ces chiffres illustrent la révolution que l'ATS apporte au secteur des ressources humaines : 

• 70% des grandes entreprises et 20% des PME, utilisent un ATS pour filtrer les CV.
• 94 des recruteurs affirment que leur ATS a influé positivement sur leur processus de recrutement.
• 61 % des recruteurs déclarent que leur plateforme ATS a contribué à réduire la durée de leur processus de recrutement.

Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement 

Imaginez un assistant personnel qui vous aide à gérer tous les aspects de votre vie professionnelle, sauf que cet assistant est en réalité une plateforme. Eh bien, c'est à peu près ce que sont les systèmes de suivi des candidats.

1-Attirer les talents

Manuel Perruchot, entrepreneur et expert du recrutement indique dans les études de l'APEC que, plus que jamais, l'heure est au multicanal pour la diffusion de postes à pourvoir.

Pas de panique, tout est sous contrôle ! Avec un logiciel ATS, vous pouvez facilement diffuser vos offres d'emploi sur plusieurs canaux en un rien de temps, garantissant une expérience géniale pour chaque talent  

Plus de candidatures = plus de succès !

2- Ne rater aucun talent

Un sourcing intelligent grâce à l'intelligence artificielle ? Ah, gardons un peu de suspense pour en parler plus tard.

Votre offre est publiée et les candidatures commencent à débarquer,l’ATS arrive à votre rescousse ! Il va trier, classer et organiser toutes les candidatures qui débarquent à votre porte. 

Elles seront centralisées sur votre tableau de bord et vous pouvez voir en un coup d’œil celles qui sont en attente de traitement, celles qui ont été rejetées ou celles qui sont passées à l’étape suivante.

Un vrai gain de temps…non ? 

3-Communiquer et évaluer facilement

Eh bien, la présélection est terminée ! Félicitations, il ne vous reste plus qu'à trouver la personne idéale pour le poste. Mais attendez ..un fardeau à ne pas négliger est en route 

vous devez vous préparer à affronter une horde d'e-mails, d'appels et d'entretiens qui semblent interminables. 

En quelques clics seulement, vous pouvez envoyer des e-mails de réponses, planifier des entretiens téléphoniques ou vidéo.

Nous y sommes .. presque ? 

Vous pourrez évaluer les compétences de vos candidats sans jamais quitter votre canapé par le biais de (vidéo différé, pitch vidéo, analyse émotionnelle….) .

4-Tirer profit de l’ AI

Nous sommes susceptibles de commettre des erreurs, notamment lorsque la fatigue se fait sentir. Mais avec l'intégration de l'IA sur les ATS, les tâches répétitives sont effectuées avec une précision infaillible avec une vitesse et une qualité constantes, ce qui est un vrai plus pour votre équipe ! Et ne parlons même pas de l'intelligence de matching et de sourcing, qui vous permet de trouver les candidats les plus adaptés à votre poste en un rien de temps ! Mais bon, gardons ce sujet pour notre prochain article.

Il y a encore tellement de choses à explorer dans le monde merveilleux des ATS.

Conclusion 

Eh bien, à la base, notre outil de gestion de CV a été développé pour simplifier la vie des recruteurs. Fini les jonglages entre Excel, Google Agenda, Outlook et Slack pour gérer les candidatures, tout est maintenant centralisé ! Mais avec l'ajout de l'Intelligence artificielle , Fabskill ATS est devenu le fidèle allié de tout recruteur digne de ce nom.