قائمة التحقق لتهيئة المُوظِّف

نظام توظيف سيئ الإعداد في البداية يعني أسابيع من العراقيل لاحقًا. إليكم الترتيب الذي يجنّبكم أكبر قدر من الذهاب والإياب، وظيفةً بعد وظيفة.

الخطوات السبع، بالترتيب الصحيح

• ✓1. ربط حساب LinkedIn الخاص بكم — ضروري للتواصل عبر Don Vito، دون ترخيص Recruiter.
• ✓2. استيراد قاعدة السير الذاتية الحالية — بصيغة PDF أو Word، ليكون مخزون المرشحين قابلًا للاستغلال منذ أول مهمة.
• ✓3. تحديد شبكة التقييم لكل مهنة — المعايير المهمة فعلًا لوظائفكم النموذجية.
• ✓4. ضبط مراحل مسار التوظيف — من التقديم إلى التعيين، بمسمياتكم الخاصة.
• ✓5. إنشاء أول إعلان وظيفة — يكفي عنوان وبعض الكلمات المفتاحية ليُنشئ الذكاء الاصطناعي مسودة أولى.
• ✓6. إطلاق أول بحث مع Don Vito — بلغة طبيعية، في قاعدتكم الداخلية وعلى 480 مليون ملف خارجي.
• ✓7. تفعيل Lia على أول دفعة من الطلبات — للتأهيل المسبق عبر الهاتف أو WhatsApp.

الخطأ الأكثر شيوعًا

تخطّي الخطوة 3 لكسب الوقت. دون شبكة تقييم محدّدة مسبقًا، تعتمد الدرجات المُحتسبة آليًا على معايير عامة بدلًا مما يهم فعلًا لوظيفتكم — ويجب إعادة الضبط كله بعد إطلاق أول مهمة.

كم يستغرق ذلك فعليًا

الخطوات 1 و2 و4 تُنجز مرة واحدة فقط، لا مع كل عملية توظيف: احسبوا ساعة تقريبًا في المرة الأولى، ثم بضع دقائق فقط لإنشاء إعلان جديد أو إطلاق بحث جديد.